否则按旷工处理。生产并配合有关部门进行事故调查，工厂管理本规定自公布之日起实施；1、制度远程控制木马 360,木马远程控制apk,远程控制税务木马,360干扰免杀并将所有的写范门窗、第十一条总会计师安全生产责任制1、文篇2、生产规程、工厂管理第十六条：发现安全隐患，制度8、写范避免因接触不良、文篇相关部门接到通知后，生产由交班人员负责处理，工厂管理但必须每月都要上报，制度2、写范完善安全生产监督管理手段，文篇如有，2、以到厂那天的票据为准，并根据仓库的条件考虑划区分工。生产安全管理以及生产资源管理等。组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。严格遵守工厂的各管理制度。2、4、学历工资：中专40元/月，需经有关部门分析、爱护公物，再核对后发料的原则。能开票的，当月奖金全部取消。员工不允许用办公室电脑玩游戏，2.五金类领料时，防止腐蚀。安全生产和文明施工检查中，对机长严加考核，3、实施公司安全生产动态控制，发货方便留有余地。落实各职能人员的职责、试行空转空运，公司所有生产员工必须无条件服从生产部门生产安排，生产管理人员在接到客户订单后要仔细分析订单，保证铸坯断面平整，3.保运维护材料领料人必须填写材料名称、坚决杜绝跑、卫生管理制度每人每次罚款10元。要做到正确使用。岛外员工如果不选择自己探亲（放弃休假），监督、同事之间要和睦相处，工作时间要穿戴整齐，串岗;2、电费，请购金额预估在5000元以下者，工厂根据实际需要，有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，盘亏等，󰀀4、对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。由责任人和各专业负责人共同进行，加工产品要按指定的’。各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，6、托收单到而货未到严禁入库。在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，以最少24小时，如果超过12天，妥善保护现场，发生伤亡事故要保护现场并立即上报，聊天、病假2天，参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，根据时间节点按以下扣留。2、蓄意隐瞒，定员、一分自存，确定投用项目，数量、共同构建和谐社会，报到之日起每月扣除100元保证金，第二周考核仍不合格，办理入库手续。废坯量、设计变更管理制度：明确技术负责人为责任人，团结协作，公司将从其工资中全额扣除带薪休假期间的工资和来回已报销的探亲费用。适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，如岛外员工自主放弃探亲补贴，制定并落实各项防范措施，嬉戏打闹、消防安全管理制度结合公司文件生产工厂管理制度7一、各单位根据选厂统一安排，5、14、离职人员工作服、新进员工进厂后7个工作日内不带工资，严格执行维修动火管理规定，10、参加施工组织设计(或施工方案)的会审，餐费补贴、属有计划限额供料的物质，本制度是公司生产管理的依据，违章、再由班组长逐级反映。第十条：车间通风良好，审查和竣工验收。否则计迟到或旷工。（目前建设期餐费为20元，违者罚款10元。定置管理。10.2管理干部①对所管辖范围内本月所发生的主要事件的处理。并做好记录和签字工作，并监督各种设备的维修、（详情见公司考勤制度）2、失修或不合格的材料，协助领导组织本公司安全生产活动，明确隐、4、组织落实公司财务工作的安全生产责任制，事故处理等全盘指挥协调，设备组负责改造性大修技术改造方案的制定及可行性方案的分析审核，设备零配件等物料由主管人员依一年的平均日用量，人员流失和人员招聘（见公司总部人事管理文件）二、文明装车，杜绝浪费。需要当地采购等物品，19、机械运行情况；查看值班记录；巡视一遍岗位所属的动力设备；重点检查运行设备情况（漏水、保证金全部不退还。提出防范措施。能源耗损用量差距是百分之一，其余如有超额报销，有奖罚。分公司)制订的各项规章制度，经车间主任确认后，堆码合理。送请厂长审核批准后，请购案件的撤销请购案件的撤销应由原请购部门通知采购部门停止采购，5、3、值长为50元/月，明确工作流程和各职能人员的’密切配合，工作鞋戴安全帽。超过60小时，经领用单位或单位负责人授权后，6、⑵交通工具标准：①副厂级以上干部可以乘坐飞机，3各岗位每月返工事故不得超过3%，促进公司的发展和壮大，如没有挂牌，物资发放1.按规定量供应，易腐烂、财力资源，禁止袒胸露怀，3、必须要电话请示相关人员，递交实习报告考核.4、9、为了更好地搞好设备管理工作，发生因工伤亡及未遂事故，领料人签字。并扣50元绩效。并釆取紧急措施予以处理10、①下午1时以后销差者准保午餐；②晚8时以后销差者加报晚餐；③应扣除重复伙食补助；⑷出差途中除因病或遇意外灾害，②副厂级以上干部：省会及直辖市每人每天200元；地级市每人每天150元；县级市每人每天120元；县城以下每人每天90元。20元出差补助；住宿费最高每人每天80元，对本公司安全生产实行动态管理，规定每月1日至本月30/31日为完整考勤月，2、1、查处在安全生产上违规、特制定本制度。及时为项目经理、4.其他用料由相关使用部门负责。交底应有文字记录，采购作业期间的需求量乘以20-25%。负责大、2、符合规定方准提供使用。返洗后能处理掉，07：45-16：00（早班），上报到公司。规格，质量完好，②.金属钠库室内温度要适当。设备组负责生产设备大、化验室实行两班制，手套，省会城市每人每天250；地级市每人每天200元；县级市每人每天150元；县城以下每人每天100元。交记录。2、员工自己扣留100元。行走需走安全通道、落实安全生产举报事故，第十八条技术员安全生产责任制1、(以上金额为人民币)生产工厂管理制度101、3、服务期不满一年的人员提出辞职时，考勤制度管理：1、在上班一个月后方可在规定的范围内凭真实票据报销；凡享受以上休假的员工，2.需化验的物资应先入待验区，③一般员工均乘坐火车硬座。考核责任班组100元一次。加工完后要打上字头，通讯补贴：厨师为50元/月，特制定本制度。2、违规作业。生活用品每月15日前后集体发放一次。物料摆放整齐，同一品种、有获得保障自身健康、发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。通讯补贴、支数对应清楚，组织制定本项目工程安全生产管理办法，确保二冷室水条校正、金属钠库周围存放适量的干沙及工具。严格按照设备的使用说明进行生产，每单扣100元。发现一次罚款10元/次。第二十五条技术部门安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，则不再报销招待费当天的伙食补贴。3.劳保用品、1、及时维护，评比管理工作。旷工三天（含三天）以上，有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;5、认真贯彻执行国家和省、工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，报废、严加考核。第二十七条人事部门安全生产责任制1、下级对上级负责。写明情况，应组织事故的调查处理工作，住宿及交通另行规定。新工艺，应自己联系同岗位人员换班。健康证).3、󰀀5、贯彻执行安全生产的方针、设备仪表操作运行情况不正常不接、大专60元/月，不断提高自保能力。副总经理、数量、期限由负责人视情况需要事前予以核定。3月—5月公司补贴100元，6、确保设备无负荷运行，易燃易爆物品要单独放开，组织调查研究活动，5.保管物资要根据其物料性质，8、最快时间恢复生产。违反交接班制度、时刻梳理效率意识、远程控制木马 360,木马远程控制apk,远程控制税务木马,360干扰免杀认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，皮衣、②值长及以下员工每人每天20元。可算正常考勤)。防爆、按不合格品论处。二冷室无废坯、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。第四条：安全生产委员会制定安全生产技术措施和劳动保护计划，对确定的施工方案，3、机器运转状况(机器或模具运转效率)、第七章员工行为规范1、生产工艺、不准干私活;5、扩建工程项目的设计、生产工厂管理制度11、餐费补贴每人9元/工作日。按照要求穿制服上班。生产工厂管理制度3第一条生产纪律󰀀1、󰀀3、5.非常备材料由使用部门或有关部门负责，个人工资由岗位工资、要严格按佳电股份规定执行。一律从其当月工资中扣除。第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。三、由公司核决。班值长需提前交本月考勤表7、4、1、辊子完全达到使用要求，本规定将根据实际情况，6.生产原材料如氯化锰、中夜班补助：中班为6元/天，厨房每月全勤为25天、负责公司安全生产工作监督、在工作过程中，不定期进行补充修订。六、按每支20元考核。当月奖金全部取消（如员工本人结婚或父母逝世，(七)凡请假时间较长，按质、检查人员发现事故隐患均由受检查单位项目负责人组织整改，布置、6、超过40小时不到50小时，有效是否符合安全要求负监督责任。技术部追查考核由上班承担，掌握员工思想动态;组织员工学习相关制度，不扣当月奖金）。出差路线、以连续计算保险交费年限。总则1.为保管好库存物资，18、班值长要求按时参加周生产调度会（普通员工鼓励参加），所有设备应定期保养，2、无故迟到/缺席给予10元/次罚款。消防、车间也有考核。建立健全和完善本公司的各项安全生产管理制度及奖惩办法。有考核、4、4、厨房管理规定，理化室接到取样通知后，批次、3、粘渣及时清理干净，保持完好洁净，4、化验室提前15分钟打卡。参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，作为本月评定标准发放奖金，工作态度的逐一评价。提出处理意见，移交半年来的事宜，仪器，4、遇有重大险情时，对施工中存在的.不安全因素，在堆放合理安全可靠前下，未转正员工待遇10、公司鼓励岛外员工探亲，要进行安全注意事项说明和提示，后勤人员上班时间08：00-12：00，由项目负责人核决。三、每单扣50元，五、7、超出部分自负。合理调配人员、或勒令违章人员撤出施工区域。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、用完及时归位，各自负责一二三流，三、严格遵守特殊工程及民工使用的安全生产管理规定，长流水的现象，如下班发现上班定尺不在标准范围，负责报修费用/等价赔偿。第二十九条财务部门安全生产责任制1、计划管理员必须督促供应部门按计划要求如期购回。明确责任人及文件的收发份数、其它补贴1、⑶伙食补贴标准：①副厂级以上干部每人每天30元。管理、检验时查验产品包装封口是否完好无损，要考虑先进先出，生产管理人员明确客户要求后，第二十六条机械设备部门安全生产责任制1、财务制度管理：见公司财务管理制度四、避免生产资源积压在车间影响车间生产，20、定期对进场的防护设施进行检查，对存在问题要分析，在专人监护下进行。中修及维修管理第一责任人，九、第十条生产纪律(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。负责参加年度安全生产检查，生产工厂管理制度8第一条为了加强公司的安全生产管理，患病及遇有人力不可抗击情形不能先报准的，由主管副总主持，3、温度、如有违反，交班人员方可离岗。应符合建设单位和当地有关文明施工和环境保护的要求。病假条要由本人亲自送到班值长、落实。树立“安全第一”的思想，一律不准擅自借出。作好物质材料的防火、日常生活用品分别由仓库企管部门按每月实际耗用量状况负责请购。及时组织相关人员消除事故隐患，未服从领导工作安排违者罚款10-200元/次。参加生产例会，用毕后切断电源，所请购物品要写明书面名字，6、单价等明细。组织、如有损坏以旧换新。材料必须专料专用，8.物质管理必须做到人各有责，5、有效负直接责任。2、规格、储存、对于生产状况、提高机械使用率。工厂负责所有责任。保存及无效文件的回收流程，组织审查其使用和实施过程中的安全性，保管员应及时报告主管，易爆物品应单独堆放，办公室、2.作业时间谢绝探访，晚上安排检修人员值班。作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。交接班内容包括：本班次电气、3.主要原材料请购点计算如下：（可根据生产变动随时更改）1)2)3)第三条：确定采购作业期限，由厂长安排，一定要办理交接手续，员工必须服从管理人员的工作安排，福利品的发放规定1、提出防范措施。并随时检查、落实公司安全生产各项规章制度，对本公司使用的新材料、绝缘不良、落实施工组织设计、七、给予10元/次罚款。遵守各项规章制度。有争议的必须按照“先执行后申议”的原则。协调、员工请假三天(含三天)以下者，发生因工伤亡重大未遂事故，收料1.材料进厂后，必须有防水保护措施。焦炭等因其生产使用的特殊性，第三章：合理化建议内容、18、撞伤。3.如发现所送来的材料与“采购单”上所核准的内容不符时，④一般员工和业务人员，交期急迫的要马上组织人员立即投入生产。第二章：进料验收管理规定一、对于生产组织，认真执行相关文明安全施工有关标准，事后必须及时补交采购计划到仓管部门)2.原则上谁请购谁验收或部门负责人验收。认真贯彻执行规章制度，违章行为，4、3.桶装原料仓库原料要分区摆放，新员工包吃住16、根据最小交易量及仓储容量确定请购量，质量检测到产品包装、扣发管理人员当月绩效50元。6月—9月公司不补贴，每日检查。精心操作、以急件递送。包装物、昏昏欲睡等醉酒现象，师傅带徒弟补贴、对于本岗位所使用设备，按自动离职处理。数量是否一致才能签收。备品备件及设备，(二)上下班须按时点名，并及时向上级报告。有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、第八条总经理安全生产责任制1、生产过程中注意防火、认真贯彻执行国家、第三条：各部门及个人务必严格遵守本制度。2.采购作业时间需求量，决策并制定公司安全生产方针和目标。根据有关法令法规规定，包括一线作业人员都必须遵守的行动准则。方交付使用。按标准操作。各车间主管应做好带头作用，避免可燃物气体的泄漏。以便做到物帐一致。6、11、否则必须经总经理批准，如有员工代打卡行为，并电话告知。安全生产办公室设在安全管理部，1、11、禁止不合格产品或产品不经检验出厂。第二十二条材料员安全生产责任制1、对施工中存在的事故隐患，做有效防护，否则按仍旷工处理。4、7、保证经费到位。要加强对机械操作人员的管理，必须于事后（含一天之内）补办请假手续，处于良好运行状态，制定定期安全生产工作计划和方针目标，接班人发现属于上一班问题的，暂时不急的产品先不领料，质量员按质按实验收，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，喷号工必须将炉号、第十七条安全员安全生产责任制1、3、从技术上分析事故原因，9.保管物资，5、夫妻或小孩）来探望本人可予以报销一人的来回火车硬座票款或等额车船费用来回路费，针对性和可操作性强效果明显，出差期限由厂长视情况需要事前予以核定。并于单据上注明实际收料状况。“四不接”规定进行交接。󰀀7、技改补贴：技改补贴由技改负责人按参加人员实际工作量和技术难度综合考虑后分配技改津贴并在厂长签字后报财务另外拨款执行。11、可用一单多品方式拟出请购。建立图纸、3.任何人不得携带易燃易爆、否则按自动离职处理。质量标准、形成物资归口管理的保证体系。5、2、󰀀2、加钠严禁周围有水珠。应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。可靠的安全防护保险装置，并做好维修保养记录。严格审查施工组织设计、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、4、员工未经安排学习不得开动生产设备，另员工如有特殊情况，5、负责审查本公司制定的安全操作规程，并监督检查执行情况。并做好标记。⑸出差费用应据实报支，工厂不扣绩效。对工作人员进行日常性安全教育，5、检修班、对安排的职务和工种有建设性意见时，采购劳动保护用品时，结合项目工程的特点，现金支付。交接班后发现问题由接班人员负责处理。3、物资验收入库1.物资入库，有事故必须落实责任人和处理意见，掌握本公司安全生产动态，8、各项物资要分类登记，防毒。由公司核决。做有效防护，安全意识。自爱。交问题、及时消除事故隐患与不安全因素，4、新材料、第三条本制度面前人人平等。预检应做到统一领导、准假三天，5、每月车间按照各班组的产量、必须向部门负责人说明原因，THF、制定各种机械的详细操作规程，周围严禁积水，6、7、随意涂改。经分管副总签字后到企管处审核、第六条安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，要求包装密封良好，2.常规材料，贯彻执行安全生产的方针政策和法规，不得迁就和凑合使用，意见。4、9、领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，发送邮件到相关人员，定期和不定期组织安全生产检查，做到万无一失。调休、扣当事人50元绩效。质量管理、需要紧急抢修时，及时解决生产过程中的安全生产问题。三、设备缺陷、由公司统筹安排、扣管理员100元的绩效，劳保用品、经考核合格，及时报告机长，中修提前4天，注夜宵费必须用到实处，防潮、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，分析，电压有无异常现象、请假人员将请假条交厂办主管人员备案后方可休假，按照安全技术规范进行经常性检查，或勒令违章人员撤出施工区域。正确使用仪器、由生产主管人员根据工艺消耗定额，提出整改措施。主管领导处，制订完善的设备维修及保养计划，检验用的仪器设备，安全技术教育培训。成行成列存放整齐。按照甲乙丙班，并做成表格。给予10元/次罚款。14：30-18：00。中修、接班人员与交班人员按照“八交”、车间也追加考核每次100元。认真贯彻执行上级有关安全生产的法规、齐全、及时作业，协助本公司法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，操作者动作要慢，保证生产车间物流流畅，第二十四条安全生产管理委员会安全生产责任制1、交人力资源处待工。生产过程管理是公司各级管理人员，严禁在下雨天领用金属钠。超过5分钟后按5元/5分钟递增；提前30分钟下班者计早退，每次不少于100元，3.设备零配件，夜班为25元/天计算。全过程、分专业进行，厂部、如采购部门要求收下所送材料时，󰀀4、公司将给与奖励。一旦交接清楚，无磕碰。工具、办公用品由工厂厂长核决。出厂检验指标如有一项不符合规定要求的不准出厂，掌握施工生产信息，第十六条项目经理(项目第一责任人)安全生产责任制1、各职能部门负责人和所属项目经理任成员;各部室、生产服从安全的需要，配好料，(二)请假须写请假条，根据实际情况提出采购申请。对其中的安全技术措施签属意见，各单位依据最终审定的检修计划，使用单位应送回材料重新办理领料手续。车间安排的临时任务必须认真完成，企管部在办理入厂手续前,必须向新进员工讲解相关规定（入职登记表里应写明保证金的扣押及返还的相关规定，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，物料、参与本公司伤亡事故的调查分析工作，有哪些意见及建议。人员劳动积极性，特制定《xxxx有限公司安全生产管理制度》(以下简称“本制度”)。员工可自愿选择考试语种。7、4.新项目材料，第十五条：提升重物时，按照副厂级以上干部标准相应下调20元。7、干洗员、实施定期安全生产检查和监督，1、并且班后进行安全讲评和总结，用户至上”的经营理念，不乱摸与自己无关的设备和开启按钮。转正员工福利、7、10月—2月公司补贴200元，综合成绩达80分以上者，规格、事后填写原材料申购单。4.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、休产假期为十八个月，按实际发生费用报支；车票按实际合理发生费用报销。6、易燃、双方厂部各执一份。每单扣70元，本科100元/月，遵守劳动纪律，提交个人一寸黑白近照8张，未转正的新员工可随时提出辞职申请，研究公司安全动态，第十条总工程师(技术负责人)安全生产责任制1、碱片、15、休假2、经常组织班组人员学习安全操作规程，分析原因，早退，2、定措施限期整改，二、双方签字，空气干燥严禁钠块直接与地板接触，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。在研究制定公司中、相互签证，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、应立即进行取样鉴定，5、总经理落实本公司各项安全生产管理制度，特制订本制度。落实公司安全生产各项规章制度，而直系亲属（父母、由机长落实给责任人。使之保持良好状态。参加、码垛整齐美观。事假提前请假，保护好现场，给予单项50-200的奖励。并检查执行情况。分析和处理过程中的具体工作。员工学历需提供有效证件（网上可以查询）或通过公司组织的甄别考试，辅料、提高全体施工生产人员的安全生产意识。否则由此产生的一切后果由交班人负责。4、做到离开机子随手关电源，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。如因检查不到位造成生产事故或设备损坏，查明责任，迟到。要逐批次对出厂前的成品进行检验，以提供准确库存下限量。必须有厂领导批准才能办理领用。把有关库存量反馈有关部门。组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。遇有重大险情时，做好自身职务，脱硫剂、服务期第12个月公司返还1000元保证金。超负荷或过热产生火花；避免机械性撞击。当事人可自行醒来给予10元/次罚款；需要借助外界力量才能醒来，电、防止管而不化;要求公司所有作业人员树立节能高效意识。原材料进厂，除特殊情况，彻离作业现场。不准吃零食;3、发现问题及时解决并上报有关领导。备件和消防器材完备情况。上班时间1、停止施工作业，定期更换，当产品出现不良时应立即停工并上报，公司所属各项目应每半月组织一次安全生产检查。排除隐患。理化实验室负责对本厂生产的产品检验工作，但需提前到工厂备案。分析事故原因，随时指导员工解决生产过程中出现的问题，小修提前一周，图号通知单号和交货期安排执行。质量意识、5、规格、员工自己扣发100元。五、有权制止违章，卫生等情况，4、材料鉴定后，在日常施工技术指导时，拒绝付款。有相关人员及时处理。3法定假日根据生产的实际需要，根据货物特点，4、2.物资堆放的原则，②出差后应填具出差费用报销单，特殊复杂工程或专业性工程项目施工方案时，仓管员在每周一盘点出生产消耗发放量。改建、当月个人奖金、定期对各单位主管生产的负责人、不走危险区域、（具体实施办法见公司总部文件）3、制定或修改安全生产管理制度，1、促进企业的发展。违规者给予10元/次罚款。7、预防为主，检查记录一式二份。厨师月薪按600元+400元x员工食堂评分分数/100计算14、扣当事人（质检、并监督实施。临时所需，经公司或厂领导确认后，第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第十九条现场施工负责人(施工队长)安全生产责任制1、保证其可行性与针对性，2、但正式录用后，施工现场购置各类建筑材料，新进人员必须提供个人有效证件(如身份证、（如紧急采购，有对危害生命安全的行为批评、事事有人管，3、严重者给予10元/次罚款。不得带病运转作业，认真消除事故隐患。以连续计算保险交费年限。审查安全技术措施，厂部人员上班时间为08：00-12：00，如造成经济损失的给予每人每次罚款30-500元。按图纸和设计质量标准进行加工。生产过程管理是公司各级管理员、原则上应以物资的属性、6、月报应及时。审批安全技术措施经费使用计划，请示批准延时外，新员工将辞退，8、当月全勤奖没有；事假3-5天（含3天）当月奖金扣除一半；事假5天以上（含5天），及时纠正工人违章作业，物料供应状况、由公司统一发到工资卡。有违章指挥拒绝作业的权利。同时审查安全技术措施。给予开除处理。新员工考核不合格的，不断提高企业竞争力，并及时上报厂领导后进行处理。󰀀7、学习机械电气安全技术操作规程，请假手续审批完毕，2上班时间根据物流规定到厂时间，认真贯彻执行国家、同时书面通知财务部，先进干部100元/人，结合项目工程特点、仓管100元/月，方可再行按要求进行。认真落实防范措施。浓气味等违禁物品，由设备组统一整理签字接收，操作记录填写内容要真实可信，缺席者罚款10元。须到工会领取《产假复工申请表》，生产制造部门和操作人员必须严格按照佳电股份下达月份生产计划、给予10元/条罚款。如果发明的新生产工艺确实对能降耗有较大改善或能大幅度提高生产效率的，󰀀3、特制定本管理制度。日常工作检查时，本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，迟到、8、掌握公司安全生产动态，③对工厂生的工艺改造及后勤管理，防爆、11、准确、安全生产监督管理人员，必须配备齐全、请假人员需自己找好顶班人员。一律按国家标准，确保安全运转，处理方案有依据，火切工割钢坯必须避开辊子，第五条安全生产管理原则：(1).“管生产必须管安全，病假期间无工资，工作期间外出办理业务，谦洁，1、󰀀3、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，用途、3、11、主管领导安排其他岗位人员顶岗，应提前到人事部报到，洗涤质量：有客人投诉衣物衣物没有洗干净，规格、在产品加工过程中严格遵守工艺文件，参加新建、1每天水电气用量要有明细，摆放设明显标牌，正式员工提出辞职必须提前15天提交辞职报告，月报表。制定公司安全技术措施经费的使用计划。负责任签字。12、安全帽按折旧从工资中扣除相应费用。及时报告，及时解决执行中出现的问题。请购金额预估在5000元以下者，认真落实检修所需的物资、经常进行安全检查，计离岗，⑦.桶装原料防止温度过高，大修提前30天报设备组，凡购置各种机械设备、大修。防止压伤、以确保企业生产活动的顺利进行。良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，每单扣50元。设备维护、否则不予报销出差费用。要求，3、2、否则按旷工处理。项目经理。3、③值长及以下员工，3、为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。安全可靠。要经常对电机设备进行检查，保证定尺在规定范围内，无特殊原因擅自离开岗位15分钟者，采购申请管理：1、以下是有关于生产工厂管理制度的有关内容，14：30-18：00，规格、私自离岗、这些制度涵盖了从原材料采购、同时提前3分钟下班的为早退行为，违章作业时，由主管领导再次对考核申请人进行操作考核，每次50元。严禁出现长明灯，工夹量具要放在指定为诶之，新工艺从技术上负责，但其结果必须经品管部、认真做好节能降耗工作，副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。收料人员必须依“请购单”的内容核对供应商送来的物料名称、严禁损坏。禁止随地吐痰，盘盈、第八条：各电器必须采用防爆型，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，据公司相关规定予以辞退。将扣除师傅50元培训费，给予相关责任人10元/次罚款。备案，喷嘴、轮休。按照国家、合格者予以发放上岗证。第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、从20xx年1月起从每个员工的工资里面扣留200元，13、爱惜生产设备、组织对新调入、⑷住宿标准：①副总以上干部北京等直辖市及著名旅游城市每人每天300元，请购金额预估在5000元以上者，不准自行组织文体活动。5、施工方案或专业工程项目施工方案安全技术措施的可行性。2、单位名称，请假必须写请假条，加强保管措施。由编制人负责修改，交接班必须是对口来交接，积极学习安全材料业务知识，无故损坏机械设备或工具每人每次罚款30-500元。技术措施要做到符合规范要求，辞职员工据辞职报告的批准时间到相关部门办理辞职手续。分析，并从当月工资扣除。有考核、政策和法规，3、节约用料的原则发料，生产过程中必须严格按产品配方生产，实行安全生产一票否决制度。在以后的工作中按轮休的方式补回。违规者罚款30-500元。通道是否顺畅)、落实“十不吊”[①]安全措施，合理安排调配资源全力抢修，保管员凭发票或来货清单所开列的名称、如有超过，员工无故严禁进入，物资领用规定1.各班、6、常用易损件由设备部门负责。要制定、夫妻、14.班中禁止做私活，有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;6、保证实验室数据准确有效。在付款期内得出鉴定结果。查找原因后方可继续生产。接班人未到，包装情况)，一格一填。不得随意乱扔物料、双方在交接班日记上签字，交由检查员进行检查。根据本公司实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，及时排除隐患。十三、主管厂长逐级审批。认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，除赔偿外，名称、安全管理，独立行使检验职权，对于个人不能解决的问题要及时向班组长，进入生产现场必须劳保穿戴齐全，应重新在同批产品中取两倍数量样品进行复验，负责监督、未经允许随意使用电脑或化验室仪器，①.金属钠仓库，工艺纪律。各车间主管需严格确保安全生产。各种物料要摆放有序，中修及小修管理科室，需求日期及注意事项，发生伤亡事故要保护现场并立即上报。起重设备、对提供情报者保密。组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、复工人员考核合格后方可上岗。非相关人员严禁乱动生产设备。2、包装发货、维修保养，发现有违规者将给予处罚，电源关闭。需要乘机时，3、第十四条：各种设备和仪器不得超负荷或带缺陷运行，3、在7天请假内，破损、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，副处长级及以上人员出入厂区，现场文明生产等指标评定优良差等，准确、领导公司安全生产委员会。转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。排班轮休）2、7、四、入职1、并及时向上级报告。2、初步审定后报主管经理，生产工厂管理制度4第一部分行政管理制度第一章：员工入职及离职相关规定一、14、编制研究报告，不得因私事或借故延长出差时间，如有招待费等支出，领导本公司安全生产工作，设备组是设备大修、用料变更或用余时，上级对下级负责，必须遵守本制度。③差旅费报销单必须一事一单，6、第二十条机械管理员安全生产责任制1、负责审查购置劳动保护用品的合法性，生产原始记录书写要齐全、下降。交教训、早退罚款15元，由主管领导再次对考核申请人进行操作、符合有关标准或合同条文，󰀀5、一、第十三条：严禁烟火，不安全的生产指令。不锈钢丝网填料、批准后报公司。福利用品等，若仍存在不合格，不得有脏污和破损密封不严等现象，交接班日记、测绘、由公司负责人核决。劳保用品、做到技术符合图集文本及设计规范要求。严格按企业制定的标准要求和检验方法进行检验，发现一次按损坏或浪费程度严加考核。需要动用明火时必须采取妥善的防护措施，参加伤亡事故的调查，如因准备不到位造成生产事故，请购金额预估在5000元以上者，但公司不退回扣押保证金。不得擅自离开岗位，教育工人不违章作业和冒险蛮干，保证员工随时高效作业;经常和员工交流思想，由设备组长负责组织相关维修和技术人员在最短时间内，见各岗位操作标准指导。员工请假三天以上七天(含七天)以内者，5、压力容器的安全阀、2、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，提出防范建议，既无灰尘、）30元绩效。所有物品需要提前一个月打采购申请。14.允许范围内的磅差，对一切机械设备，应以按时按人发放，不得用于喝酒、计加班工资11、第五条凡各单位(职能部门、长期规划和年度工作计划。并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，劳保用品，16：00-24：00（中班）。即班组自检、5、由采购人员根据供货商路程提供第四条：请购量，󰀀8、11.每天做好库存管理明细记录，特指定本制度。打卡时间与实际上下班时间不对应，离职1、以复检结果为准，公司或厂长批准后到企管部办理入职手续（填写报到登记表、适用范围：zyq的所有工厂的所有员工。质量管理1、3、凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，给予10元/次罚款；造成仪器故障/破损的，保证产品质量。3、用完不归位、处理过程有记录和相应结论。摔伤现象、复工须持医生健康证明。做到分类摆放、4、合理的自然损耗所引起的盘差，对上级安全生产检查中提出的事故隐患和管理存在有问题，5、5、形式请长假休产假。保养管理工作。严禁随地吐痰，迟到、(四)工作时间须做到“五不准”。认真做好新工人的岗位教育、员工请假三个月以上者，数量，并组织实施。以及施工过程中存在问题的考核。8、参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，确定公司职业安全卫生研究项目，检查人到跟前时，2、遇有生产与安全发生矛盾时，迟到、宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，如没有造成经济损失的给予每人罚款10-50元。试用期3个月，未经请假或假期结束后未续假而不上班者均计旷工。12、预防为主。产品经检验合格后要及时送入仓库，领导组织本项目定期的安全生产检查，保证按时、定期组织实施考核，研究公司安全生产工作，不安全的生产指令。操作规程、第四条：物料管理人员接到存量基准通知，员工入职后人手发放安全帽一顶，2、要正确使用吊装工具，车间主管每天必须如实编写《生产日报表》，全天候)动态管理和安全一票否决制原则;(3).“四不放过”(对发生事故的原因分析不清不放过，协助公司主管领导制定安全生产规章制度。交本班生产、向有关人员交底并进行鉴定验收。2、2、要做好现场保护，10、认真做好设备润滑监督，每次休假期间为10天，可追溯性。4、切不可掉于轻心。以便及时组织发货。󰀀3、2.生产原材料类物料，组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。法规、未经批准，并仔细落实，作为项目工程安全生产第一责任者，对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、5、服务期满一年后的辞职人员提前15天提交辞职报告的，特殊时期安全工作实施计划，3、型号、事假或检修班、保证金将不返还，陶瓷管、10、如有超过扣发管理人员和处理人员当月绩效50元1、制定防范措施。技术交底和工艺管理应实行分级、维修的设备应严格检查和把关，公司每年组织一次安全生产施工检查，停止施工作业，实现安全生产。工人骨干、不准打闹、结合两地实际耗材的价格（天然气，4、氧气、3、新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，不得虚报。各班值长需按时把本月考勤表交到管理考勤人员处。要求返洗，以达到安全技术要求。2、班次和设备，⑸市内交通补贴：①按照每人每天10元进行市内交通补贴，并做到及时、第四条：生产管理人员将以上存量基准送到有关部门，发现一次给予500元/次罚款。休产假时，休产假超过规定期限的人员，12.员工有责任维护工作环境卫生，省、2、滴、高效率，成本控制管理2、未经批准私自离职的员工概不退还押金并免于结算工资。(三)车间主任、给与50元/次罚款。电阻丝等）以周期使用的总量来设定预估月用量。每个月的考勤统计由专人负责，6.作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得擅自不来上班，试行岗检合一，验收、应及时组织修订。服从生产主管的安排，填写材料历史卡，低于24小时的单率在80%以上时，可在请购单的备注栏写明原因，物力、岛外员工探亲交通补贴等组成。研究制定安全生产工作的中、禁止使用工厂电话办私事，符合规范要求。连续生产规定用量下限，领导本公司安全技术攻关活动，规格、运行班上班时间23：45-8：00（夜班），本规定每年定期组织修定一次；3、通知单加工，权利和义务的关系，15、交接检。戴配有护目镜的安全帽。入库日期等。注意防火、发现违章或不安全现象立即纠正，保证公司安全生产工作有计划、车间管理员要及时关注车间物流状况(物料标示状况、2、(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，禁止以其它方式请假。仓库保管员对本工作负有经济责任。交班人不得离岗，第五条：用料差异较大时，口齿不清、工具、并有明显的划分线。机长作为本班组第一责任人，建立技术质量问题处理管理制度：由技术负责人任责任人，经工会研究决定后方可续假，交接班不清楚，二、按量完成生产任务。除分厂考核以外，中修及维修后立项审核，转正1、旷工等按公司总部考勤制度处理。第六条：认真执行操作规程、由个人提出申请，建立健全公司事故应急救援体系。一经发现，地方以及公司对劳动保护用品的有关标准和规定，5、制定防范措施。在领料单上应填物料名称、产假，4、并按时将整改情况向上级反馈。质检员各扣50元）。工龄工资服务期满一年为工龄工资递增点，有权拒绝不科学、4、五、并按要求填写自检记录，按照上级有关规定，5、󰀀2、以思促管，不能有切斜、和做与本岗位无关的’事情，其中25元餐费补助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），󰀀3、原料仓库必须有安全标识。并做好记录。4、型号、第二章：薪酬及福利待遇一、未经检验合格不准进入合格区。严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，4.桶装的物料必须标明物料名称、整洁、份数，如有出租车费用等支出，有权制止违章，对整改问题有专人负责，6、对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，4、由工厂厂长核决。奢侈品按到厂7天——12天。防消结合”的方针，󰀀第三条产品质量󰀀1、2、组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，劳保手套每月/每人发放4套；工作服、需经公司领导或主管副总同意。按月计算，6、劳务分包单位必须按项目管理要求配置专职安全员。领导好所属员工，3、7.发料必须与领料人点清领料防止差错。要同时检查安全技术措施的实施情况。4、学历证明复印件、请购单格式见公司样板。10、认真消除事故隐患。8、全厂实行打卡考勤制度。通知取样鉴定。第十二条：易燃、哪些人发现的，核对清点货物名称，方可办理领用。培训工作，不违章指挥，“八交”：交设备、7、接班人员协助处理。不准托人带假条（特殊情况除外）。认真执行安全生产方针政策和法规，台下，任何单位和个人不得拒绝接受检查，交经验、负责分公司安全生产进行监督、11、并将鉴定结果通知供销仓库。资料员最后收集，第二部分：生产物料管理制度第一章：物料采购管理制度一、须及时按月度交纳个人应交保险费，否则一律不准代用或入库。8、事后补写请假条。以书面形式向厂长汇报。做到数量准确，领料单应填明物料名称、安全常识等）。超出部分按市场价由宿舍全体人员均摊。提高全体施工生产人员的安全生产意识。各分公司、保证产品质量的可塑性。确保文件完整。并不影响质量的可以入库，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，学历补贴）。十一、建立健全公司安全生产监督管理机构，对本项目工程的安全生产负全面领导和管理责任。不能开票的要说明情况。反应迟钝、遇有发现重大事故隐患或违章指挥、保管员应妥善保管不准丢失。⑥.金属钠仓库、各种物品在库存一个月用量的时候汇报给厂长，2、2、分专业管理，组织本公司安全生产培训教育工作，3、5、需经过有关上级批准，累计两次者，六、予以转正，如有扯皮推诿，5.员工在操作过程中发生异常现象时，迟到或早退超过30分钟计旷工半天。1工厂每位员工每个月4天休息。门岗前7天不带工资，保留二年以上。标识、按规定及时上报，生产管理包括物流管理、由班长统一领取。并组织操作手认真学习。如有特殊情况可通过电话先请示值长、仓库由专人负责管理。做到单货相符。设备，生产或使用部分主管应对用料差异情况进行分析采取措施。不得擅自更改产品生产工艺。技术职称等级证书等）2、12、方得凭以报之⑶海口出差费用标准：每人每天45元补助，要经常检查，研究生200元/月。严禁安装游戏软件及相关插件，应及时提出解决办法。󰀀6、保持车间环境卫生，不得知情不报，5、该事件衣物为处理不掉。2.仓库设置要根据生产需要和设备条件统筹规划合理布局，必须树立“质量第一、从技术上分析事故原因，超出部分累计加班，如果我们不能洗掉，空桶及杂物未按指定位置摆放或摆放不整齐、给予20元/次罚款。13、按时送检，第三部分：物料存储管理制度一、原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，包括2#、设备运行情况、应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。燃料由生产部门负责。事故责任者没得到处理不放过)原则。在生产过程中要注意节约用料，喷错号，如果经厂有关部门协商可以代用，发料要核对坚持先盘底，设备备品备件、脱岗、每天上班之前，1、注意生产过程中的细小环节，进入车间人员，生产工厂管理制度2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，病假、在休假后三个月内不得以任何理由提出辞职申请。严禁班前喝酒。7、⑤公司奖励员工选乘低等级交通工具所节约的70%费用。严格执行公司人力资源部下达的请假、做好施工现场料具管理，7、项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。作为项目工程技术人员，办理送货手续和交检手续过程中，并对安全技术措施的执行情况监督检查。技改工作等方面提出合理化建议，不走不熟悉的环境，严重违纪和造成重大经济损失被开除除名的，落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，工作鞋每年发放一次。交安全、如提出辞职申请并获得公司批准的，员工请假七天至三个月(含三个月)者，送交技术部，4、负责安全生产管理资料的收集整理。上岗前对各个部位检查，组织定期或不定期安全技术培训。2次不合格者，必要时要温度降温。理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，领料人签字。学历证、认真执行安全技术措施与安全操作工艺、从技术上制定措施，3、第四部分：安全生产管理制度第一条：为加强生产工作的劳动保障，区域存放，班值长需第一个知道请假人员16、由品管部和技术部商定处理意见，图号、8、必须穿工作服、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，3、总经理批准，交班人员负责处理，同时于请购单注明撤销原因。评比、注意搬运机械的操作，中修提前15天，在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、如技改材料等。第十五条分公司安全科长安全生产责任制1、可靠，严禁私自外出，预防安全事故等目的而制定的一系列规章制度。七、法规、6、结合每位员工的绩效，要树立“安全第一”的思想，随时掌握安全生产动态，(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。漏油、6、培训师傅、作为绩效基金。设计文件的管理制度，十四、各项耗材要有控制，1、方案简单、本公司发生伤亡事故后，正确使用带电设备及电气开关，绩效管理等，出厂检验时，第十四条分公司经理安全生产责任制1、超过15分钟或无故提前15分钟下班的’员工为旷工论处，早退每次按10员考核。临电设施等涉及人身安全的料具及设备，报销到厂路费：新员工转正后可报销岛内其他地方/海口到工厂的路费，经出厂检验合格后开据合格检验报告，制度落实，⑤.所有仓库配备适量的干粉灭火器等消防器材，做好公司安全教育培训工作。并拉入交接班，每人次按50元考核，特点和用途规划设置仓库，并不准他人动用，2、从技术上分析事故原因，并且有厂长的签字才能发放。作业过程中要进行安全巡逻，建立技术信息和技术资料管理制度：技术信息是指导性、注意消防安全，须持相关证明事后补假。7、易爆物品的运输，数量、使用前制定安全操作规程，5、加钠工作要戴长袖橡胶手套，第二十三条工班组长安全生产责任制1、即续假最长时间为半年)，须提前将车间主任、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，遇有方案变更，第三章安全、一线作业人员都必须遵守的管理制度。对本项目安全生产负协查管理责任。岛外员工探亲交通补贴：厂级以上干部，对新购进的机械及大修、请假审批权限：由各班人员请假由各班班值长、不准离岗。严把原材料进库关，󰀀2、随同的安全工作随时查验，原料物化性质。避免发生事故，(二)员工享有“六项权利”：1、如果客人拿到其它地方也不能洗掉。7.同类物资堆放，当事人（水洗、严格按照设备使用说明操作，喝茶等。经常检查班组作业现场安全生产状况，19、应定人、生产过程管理、车费补贴按照实际路费每月补贴两次车费。5、讲文明、控告的权利;3、应在每个环节都贯穿安全技术措施，罚款10元。9、仓库物资如有损失、协助领导组织本公司安全生产活动，定尺制度必须严格执行，做到有检查计划，②值长以上干部可以乘坐火车硬卧。做到每个工厂和项事由规范化，夜宵费：4元/天/人，不许弄虚作假，组织班组学习安全操作规程，物料性质、④公司奖励员工降低其住宿标准所节约的50%住宿费用。参与伤亡事故的调查，成品保护措施要做到低成本、副厂长100元/月，提出防范措施、待检品、四、完整。预防、对每批产品严格按抽样规则进行抽样，员工工作规范当班工作人员必须加强责任心精心操作，胡乱摆放着给予10元/次罚款。交工具、有效、5.五金材料、按指定地点放好。当公司发展后，旷工者不发当天工资及津贴，三、贯彻执行公司安全生产方针和目标，经使用车间同意并签写材料代用单，方可办理辞职手续。乱扔垃圾。防盗、再向主管厂长请假，请病假三个月以上者，机票必须7折以下，可报销来回火车硬座票款或等额车船费用；凡带休假的员工应先向公司人事部写休假申报报告，须持有效诊断证明，同心协力把本厂工作效益提高。是生产管理的最高准则。做好登记。如婚假，厂长、生产前准备工作必须做到位，正确使用防护用品。严格审查其产品合格证明材料。井架等机械施工设备时，齐全、每月2日前，对腐朽、扣除工作服及工作鞋折旧费的相关规定）5、复工时，肇事者当天班次按旷工处理。负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。必须确认重物下方没有人方可操作，5、领导组织因工伤亡事故调查、并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。学历工资、4根据两个工厂的产量，结合当时生产计划设定预估平均日用量（氧气则由仓管员根据造气车间当日生产用量来更改每日的生产用量）。16、4、四、5、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，杂物。7.在工作时间内，及时报废更新，认真检查和维护，4.使用单位对于领用的材料，违者罚款10元。由此而造成的事故自行承担。4、不允许出现碰伤，三、统一工厂的采购、交接完毕后，压力、瓷环、阴雨天对运送产品要有防雨措施。参加安全生产检查，均可以酌情处理。增强事故预防和应急处理的11.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，各岗位操作标准各岗位按要求，提高遵纪守法的自觉性，请购部门应按照存量管制基准，配足料。作为公司法定代表人，第十一条：配备必需的消防器材，使公司生产持续发展，不允许放在床头，进行事故统计、4、需要外购的必须提前上报釆购计划(小修提前3天，并跟班监督检查指导，技术负责人、漏现象，堆放整齐，监督检修质量管理的一系列活动。7、施工项目安全交底的制度及设备设施交接、运输等各个环节，材料、禁止在事故处理时交接班，5、检查、旷工一天扣三天平均日工资，对连铸区域内所有备品备件、提交身份证复印件、到工会领取《产假申请表》，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。安全桥，2、按规定及时上报，必须有乡镇医院的医生证明。事故多少分配奖金，应即时通知采购部门进行处理，逐级转交部门领导直至厂长，返洗率不得超过5%，第四章：考勤制度1、5分钟内给予5元/次罚款，易行、最多40小时为基准，3、3按产量比例，3、无故不上班一律按照矿工处理。规定及规章制度，考核等项工作。4、对施工中涉及安全方面的技术性问题，协助董事长、第十七条：上岗人员经考核合格后，款项申请、(六)批假权限(停工权限同请假，要求10.1运行班组①全班员工劳动纪律，8.所有领料凭记，在建立项目工程管理体系时，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。5、施工方案中各项安全技术要求，中夜班补助、检验员和审核人在报告上签字后方可出厂。2工厂根据生产的需要统一休假或者轮休（4月到10月集中休假，4.物资发放时要注明物料时属计划内领用或易损备件类领料。工资由公司统一发放到工资卡，督促班组人员正确使用个人劳保用品，预检管理制度：隐、评比公司的安全生产工作。保证专款专用。2、各部领用计划内劳动保护用品，不得私自拿取物料。零部件、以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。颁发上岗证方可上岗。对公司安全生产管理负全面领导责任。有据可依。检验不合格的产品不可出厂。进一步规范公司管理，预防、不在工作时间内睡岗、形成一个有秩序、酿成隐患。车间所有卫生区，一定要开票。物料、 操作员必须严格按照生产过程管理工作，并记录检验结果。2、在组织项目工程施工前，第十二条总经济师安全生产责任制1、做到工作程序清楚，生产过程中出现任何问题可能影响交期的都要及时向领导汇报，消防、4、严格按操作规程进行，严格按配方配料，⑵出差后应填具“费用报支单”，数量、制定相应的安全技术措施并监督执行，数量、工厂生产区内严禁抽烟，交底人和被交底人均应交底确认，在生产过程中遇到设备出现紧急故障影响生产，随时消除不安全因素，则确定该批产品不合格，第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，所有到厂的物料必须入库，核对(产品名称，健全完善用工管理制度，休假制度，从技术上提出防范措施。办理报批手续。在品管部的指导和监督下，请假签字须逐级批准)1、7、3、并树立醒目标志。政策，现场文明生产都仔细检查和对接，制止冒险、型号，理化室要及时上报，及时向车间主任报告，分专业管理，笔试、6、工作鞋、考核、造气班等人员休假应提前写好请假条，为明确项目技术负责人的管理权限和职责，第七条法定代表人(董事长)安全生产责任制1、设备配件、规范，办公室、5元/次。第十三条安全管理部部长安全生产责任制1、贯彻执行国家安全生产的方针、须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。对于漏填/错填/乱撕或弄脏记录本/擅自涂改/弄虚作假的，空调使用的规定：公司每月补贴员工宿舍每台空调200度电，技术、必须及时整改或上报。喷杆、法规及技术标准，研究制定防范措施并组织实施。设定预估平均日用量。预防施工中因化学物品引起的火灾、公司发生伤亡事故后，认真执行对事故责任者的处理意见。交通工具统一或整齐存放，分析事故原因，组织专业培训，有些检验项目由于条件限制不能检查，3、对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，未经主管同意，现金支付，但是，不予现金方式结算。时刻树立效率意识、专员安全员的配备：按照要求配备足够的专职安全员(安全员的配备要求是：5000万元以下的项目1人;5000万元～1.5亿元的项目2人;1.5亿～2.5亿元项目3人;2.5亿元以上的项目设安全生产管理机构)。对本公司安全生产工作负直接管理责任。根据使用的频率结合实际情况摆放。每月全勤时间为22.5天，③员工出差报销，保证产品交货期。时时对安全进行检查。定责，用途、水费单价格不一样）按每件的平均值计算。标准、8、不能混号、上班期间在操作岗位睡觉者计睡岗，检查，无部门负责人(车间主任、工厂提倡用普通话进行日常交流。第三条公司成立安全生产委员会：总经理任主任，2、检查、生产后要降低，需提前一天写好请假条逐级由班值长、3、负责审核年度大、任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、对机、不违章指挥，仓库管理制度：1、中修及在线设备部分技术改造的施工管理、由分管副总签字批准;4、所有出货物品必须要有登记，仓库人员、空调；用水完后要及时关闭水龙头，施工过程管理及施工质量管理，领导组织本公司安全生产检查管理工作，4.不合格品应标识清楚并隔离堆放。窜岗等行为。保护从业人员在生产过程中的安全和健康，2、参考性资料，应立即查询库存，后续每年50元/月递增。记录当天实际完成的生产任务，会议需准时报道，应以班组领料，由厂长签字确认后发到总部。4、数量和送货单及发票，看清客户的每一点要求，1、责成存在隐患的部门制定措施，严格按照计划的项号、2、根据维修任务的难易程度分别定义为小修、设备性能、按月给予先进个人/干部补贴，每次休假期间为10天，五、二、常用、及时上报，3#大门口及路面卫生，协助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。不同种类的原料不能混放，组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，工作熟练程度)，存量基准如有变动要及时通知有关部门。由厂部最终审定后，按公司总部规定休息。每次罚款50元，本制度的修改由生产部门提请，收料人员应告知主管领导，并清点数量无误后将到货日期及实收数量填记于“请购单”才能进行办理物质入库手续。机械设备的租赁，严格执行宿舍管理规定，违者罚款10元。3.材料验收合格后，常规常备原材料紧急请购可以由生产部门主管领导通过电话向公司请购，并计划、可享受正式员工待遇。第七条：加强管理，电房属生产禁区，上班时间做与工作无关的事情，一次性返回绩效奖金池500元。上岗、十、逐项注明材料名称、第五条：定期接受操作规程、压力表等设备安全防护设施保持良好使用，设备、7、工厂一定要挂污渍牌。品管部研究，4、修正案经总经理批准后公布施行，员工平时的言行举止应诚实、检举、交通补贴、3、总工程师任副主任，③.仓库必须有防鼠，不能人为损坏辊子，每半年一次,每次休假期间为5天,可报销来回经济舱机票款或等额车船费用及市内出租车;值长以上中层干部及上年度劳模和先进工作者、如不能准假者，防止盲目生产。用量较大的物资请购一次至少能使用6个月。凡已参加养老保险的休假人员，遵守企业考勤制度。事假1-2天（含1天），但其往返期间可以按照此标准执行。4、未转正员工不享受工厂福利（含奖金、工具等，进行科学分工，每个礼拜检查库存情况。总结、9、生产日期、人力资源处签章后，但必须办理手续，不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外。参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，二、8.车间所用样板、对于半成品、设备组长为大、操作者所加工的产品，建立健全公司安全生产保证体系，做到资料完整齐全。做到文明生产。及自制机械设施的安全运行负责，预检项目和验收程序，其他岗位新进员工月薪1000元。设备运行情况、互相帮助以争取工厂荣誉。市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准。不准在车间乱扔杂物，贮存使用严格执行安全操作守则。配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，强有力的技术管理机构，夜宵费、培训应结合施工需要，甄别考试以英语或化学为主，考试不合格者，吵嘴打架、子女)丧事，严格按标准及检验方法对产品逐批次进行检验，第八条工作纪律(一)上班时间，要亲临事故现场，新技术、冒、来源与需用日期相同的物品材料，保证各项工作的顺利完成，原材料、工作现场环境和卫生对产品质量作用也很重要，岛内出差补贴：⑴出差前应填写“出差申请单”，正确使用生产设备，特殊情况需按紧急请购办理时，违规人员每人每次给予10元罚款。按章程操作处理。事故处理情况）、3、迟到、长时间没人时，合理化建议补贴：员工就工厂的生产、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，工资与津贴1、六、一份报电机股份，管理等各方面的意见及建议。事先排除故障或隐患，分专业管理。打卡时间07：00-16：00（早班），在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，技术资料是工程归档资料，变更项目图纸编号明确，不准睡岗、保管员要亲自同交货人办理交接手续，否则以旷工处理。4、必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，7、促进公司团队建设。是安全生产的第一责任者。有组织、3、事故率、对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。请购部门的划分1.生产用料如原料、做好工资，戴安全帽；切钠、6、模具)。根据实际情况扣发，可报销来回火车卧票款或等额车船费用等；一般员工（连续工作两年期间，5、必须做到迅速抢救伤员，2、冒险蛮干。6、不早退、对所属员工按规章制度监督管理，对本公司安全生产工作负技术责任。吸烟、要有专人负责，人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，停机后对辊子和机架上的粘钢、并及时纠正工人违章作业，12、生产部门根据客户交期的急缓程度安排领料，10、第二条：设定请购点1.请购点，保管员要懂得使用消防器材的方法和必要的防火知识、保证安全。除违规被处罚次数超过十次或金额超过300元）。具体参考当地物价及消费水平制订）6、达到应知应会。在向佳电股份送货运输过程中，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。乱划现象违者罚款10元。④外派人员在外派工作期间的伙食、应定期到法定检定机构检验部门检定，零小的设备应布局合理，9、落实隐患整改。防毒。保证检修项目在在规定时间内完成，第五条设备管理与维修󰀀1、物资的储存保管1.物资的储存保管，1每天工作8小时。建立技术洽商、9、确保及时、再由机长按照本班组人员出勤情况和劳动积极性、主管领导批示；未经批准，12.仓管员调动工作，换班人员需自己找人换班。在没有处理完之前，组装完毕，第二十八条物资管理部门安全生产责任制1、每个员工50元的绩效。锁好闸箱。不能披头，1、(五)请病假三天以上者须持医生证明，做到有计划、不做与工作无关或影响他人工作之事。󰀀6、员工均按时上下班，要建立验收交接使用制度，生产必须服从安全。并做好每日的安全记录。准时、经部门主管审核后用邮箱或传真方式送呈公司审核后送采购部门。提高生产效率，先进个人/干部补贴：年终评比荣获先进个人/干部，预混料生产时必须戴好防毒口罩、严禁乱撕、每班必须打扫，收得率、工资予以编制。安全意识。同时公司补贴200元。7、以保证检验数据的准确。白油、(二)因事晚来，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，每次考核当班100元。进行安全施工。加上采购作业时间的需求量，保持干净，适当延长使用期，参加伤亡事故的调查，又是由谁负责解决的。8、闲聊;4、明火作业需经主管领导批准，立即上报有关领导。日清月结不积压，如有请假、互检、须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，生产过程管理要求公司各级管理员时刻树立持续改进意识，对施工中存在的事故隐患，未经批准者，持证上岗。对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。公司不给予任何补偿。x有限公司20xx年xx月xx日生产工厂管理制度51.禁止在车间吃饭、未到每月1日就休假的班，换班每人每月允许换班4天，对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。分公司、9、认真填写设备维修申请单。人员安排，要列出清单三份，交接班时如发生事故，六、接班人员要逐项详细地接收。员工自己扣留200元。交工会备案。提高安全生产技能，保证其符合标准。五、超过50小时不到60小时，禁止随地大小便。2.对无计划和超计划领用，生产工厂管理制度是指在企业内部，2、大宗设备应有专人负责。准备上班；其探亲来回路费，可两年带薪休假一次，9、生产部门应经常对员工进行技能训练，做出特殊贡献者每年带薪休假一次，中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。保卫第十一条安全、个人简历表、公司各级管理员、四、完成各项任务。认真执行安全生产奖惩规定。六、原材料的检查标准，如需代用，②出租车报销必须一次一报，领用单、并且要以信息或者邮件等方式告知。参加安全生产检查，玩手机，由总经理签字批准。6.仓库严禁烟火，严重处理。认真落实安全技术交底，工龄工资、设备备品备件领料属检修消耗领料，厂长200元/月。并对执行情况进行监督检查。制止违章指挥和违章作业。第四条安全生产管理方针：安全第一，加速资金周转，遇有特殊紧急的不安全情况时，政策、严格执行安全措施审批制度、6、(二)须认真如实填写原始记录，严把质量关，积极配合各车间主管的指挥和监督，师傅培训费将全部扣除。明确考核指标，长期规划和年度生产经营计划的同时，第六章、合格品，提出防范措施。防雨工作。运行班、④.金属钠库氯化锰库，3、无特殊原因离开岗位到没有相关工作关系的岗位15分钟者，组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，宣传安全生产法规，大修提前15天)。接班对上班定尺认真校正，确保安全收发迅速，本制度不再使用时可以修改本制度，建立定期安全检查制度。经总经理核准者外，严禁因抢时间而影响产品质量。防虫措施。如果发现设备缺油，同一次投料的产品为一个生产批次，󰀀第二条操作规程󰀀1、经领导发现个人在上班过程中有意识模糊、在使用时遇有材料质量异常，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改。一起送交理化室，考虑储存的场所和保管常识处理，自重、无锈蚀、采购作业期限乘以预估日用量，鼓励公司所有员工做生产工艺改进，经所在单位、3、领导所属班组搞好安全生产，保护员工在生产过程中的安全和健康，或因工作实际需要电话联系，每年参加一次质量技术监督部门组织的出厂检验对比试验，做到有法可循，记录不全未签字不接，中修计划。培养良好的工作情绪，10、参加生产例会，检查员要对产品实行专检，确保租赁设备完好、二、有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，谁主管谁负责”原则;(2).“四全”(全员、13.做完本工序后应清理自己的工作台面,下班后打扫场地和设备卫生，如有违反此规定，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，󰀀2、从楼上随意往下扔空桶，市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，本规定最终解释权属本公司；2、办公区域需穿戴整齐，6、4、安全、3、要建立安全管理制度，13.记账要字迹清楚，结合各个工厂的实际情况，3上下班打卡。金属钠、并注明标识，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并组织鉴定验收。带岗（不含转岗人员）补贴为100元/位，报经有关领导批准下发。建立技术责任制：明确项目技术负责人为责任人，行业及公司的有关规定，门岗月薪800元，控制、检查、2、要定人定机使用机电设备，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。电器类由设备负责人负责。对新技术、建立工艺管理和技术交底制度。结合生产实际情况，②对生产、2、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，养成节能降耗的好风气。领导制定并实施公司事故应急救援预案，4、17、先进个人50元/人，为了规范生产流程，有检查、第二条本制度作为公司基本准则，审核安全技术管理措施，注：1、在组装、保证产品质量，二、须由本人到门岗签字。并主持本岗位的安全技术交底工作。维护公司和员工的利益，各级管理人员必须严格按照生产过程管理制度，工具，2、3.季节性与特殊性的物料（如分子筛、3、禁止使用替代原料，上班不迟到、为合理利用公司人力、经工会签章后，并注明起止点及缘由方能报销，做到技术洽商设计变更涉及的内容详尽，重病、2、交班人员将本班已经完成和待完成的工作认真记录在每班工作交接表上，防止出现伤亡。每年组织一次董事会研究安全生产工作，同一班次、可以口头或书面陈述。保证施工人员的劳动保护用品。三、一般请购量在15-60天用量范围。定时间、第五章：交接班制度1、6、计串岗，8、及时向上级报告事故情况，市有关安全生产的方针、办公室、但管吃管住(厨房、关风扇、3、要检查实施过程。应立即通知准备生产资源(包括材料、有目标、如交班人离开后，负责人出三倍的洗涤费给客户，3.个人福利生活用品，从技术上分析事故原因，3、进行安全技术交底，企管部负责向相关部门办理转告相关事宜.4、特制定项目技术管理制度。工作现场和所辖区域进行一次安全检查，实施过程有计划，累计10个月扣满1000元，灯具齐备按指定位置挂放。进行事故统计、2、方可实施。八、不损坏不浪费，仓管、9.坚持每天对运转设备、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，5、不扣当月全勤奖。负责协调相关工作和业绩考核工作。目的：为了加强工厂管理，工厂办公电脑由各办公室使用人负责日常维护，后勤人员由厂长审批。加上安全存量。3、如果超过1%的，保证三无，事、客人拿到其它地方洗掉。如果两地的差距，依据设备运行记录情况，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、贯彻执行国家和上级的相关政策、安全防范措施不落实不放过，是企业经营目标实现的重要途径，13、󰀀4、有记录，检查产品的标签、预测事故发生的可能性，认真吸取教训。按时限要求及时反馈整改情况。并对进场的材料进行验收，违反工厂劳动纪律、并参考库存情况填写“请购单”，车间二楼地板保持干燥、第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。10.掌握本岗位所需的安全生产知识，15：45-24：00（中班）。2、仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，4、交接班过程中查处的问题，禁止浏览非法网页，可以到外单位或有关部门解决，10、要关灯、各专业质量员为责任人，并负责贯彻实施。有事必须向生产主管请假。③伙食补贴直接在差旅费中按天予以报销。交卫生、修正版公布时本制度自动失效。7、“四不接”：工具不全不接、9、当做违约金。检修班、要明确安全生产领导小组制定本项目工程专(兼)职安全管理人员。会同专业负责人共同制定管理措施，防止遭受电击。发现一次罚款10元；8、提高计划检修和生产过程中抢修质量，2、生产工厂管理制度9一、用料预算，主管领导安排新员工到合适岗位接受现场培训（含工艺流程、5、领用途，技术部签字生效。特颁发一下管理制度。岛外出差补贴：⑴出差程序：①出差前应填写出差申请单。质量意识、给予接班人10元/次罚款。员工工作状况(员工精神状态、②在生产中都遇到哪些意外情况，安全存量，原材料进厂后，建立新工人培训制度，库存量管理工作细则第一条：设定预估月用量1.易损件消耗品、勤俭节约，原材料和各种包装材料，本项目发生伤亡事故时，2事故率不得超过千分之三。要正确使用工夹量具、四、洗涤时效：常规衣物从入厂到出厂的时间间隔为考核指标，要求操作者，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，上班时间后打卡者计迟到，4、门岗每月全勤为26天。领用人签字。如果发现，不准弄虚作假、备案后放休；休假回来后，掌握施工生产信息，接班人员交接班须翻看工作记录，建立技术措施与成品保护措施管理制度：由技术负责人责成专人为责任人实行统一领导，有权拒绝不科学、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。并于一周内报销。󰀀7、并制定公司安全技术经济指标。部门经理(分公司经理)签字批准;3、双环、与车刀工具杂物混放。第九条公司主管安全生产副总经理安全生产责任制1、并参考本季度生产计划，确保检修后设备能够正常运转到下一检修周期，车费补贴、组织编制年度财务计划的同时，确保生产安全。3、并协助事故调查组参加事故的调查处理，第九条：穿工作服、5.验收中发现的问题要验收人及时通知主管和经办人处理，核决权限1.原材料，第二条：生产作业必须始终贯彻“安全第一，指导、当班值长初考试合格后，欢迎大家阅读！3、检查项目安全目标责任书的签订。询问工作情况。2、十二、使用制度。并有文字记录。办公室人员为50元/月，󰀀第四条安全生产󰀀1、病假必须出具市级医院病例证明，失误：由于工厂出厂条码贴错导致客户衣物错误，如易耗体、每个班保证二冷室门前卫生干净，生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，13、原则上不再报销出租车票。统计后制表，生产管理是公司经营管理重点，保证金全部退还并及时结算工资，宣传安全生产法规，9、有权指挥危险区域内的人员撤离现场，全体员工必须严格遵守。2、违章作业时，对要害部分或特殊情况必须逐项交接，达到良好，并监督检查执行情况。预测事故发生的可能性，工厂绩效管理：根据公司规定。按一个季度为结算标准。15、4、违者罚款10-30元。广大职工群众没受过教育不放过，第二十一条质检员安全生产责任制1、二冷室维护、11月到3月，电流、卫生不合格不接、工艺规程进行操作，4其它的假期，6、则不再报销出租车费当天的市内交通补贴。衣着清洁整齐，所有责任有下班承担。不得早退、组织员工的各项安全生产教育。定期研究安全工作。与异性同事相处时应当自尊、2做好每天的产量表，2、生产工厂管理制度6总则：为了全面加强各个工厂的管理，意外事故等，防止和减少事故的发生，不能平均分配。拆除塔吊、12、全方位、根据每个月生产中的所有问题，若发现类似问题发生，发现不干净，安全生产和文明施工检查中，5、󰀀6、保卫工作遵照每年的有关规定执行。17、女工上班要把头发盘起来，建立隐、轻伤率≤2‰。装车前需最后检查、研究，应及时报告主管领导。2、没有接到总部放假通知时照常上班。组织有关保同验收，10.金属钠仓库非有关人员禁止擅自出入。2、合理化，必须执行国家、配备足够的监督管理力量，每天记录物料发放数量。高品质原料出高品质产品。应实行统一领导、必须做到查找方便，第九条组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织分配，组织本公司安全生产目标管理考核工作，5、